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面试考核评价表

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面 试 考 核 评 价 表 姓 名: 参加复试日期: 应聘岗位: 拟报到日期: 考 评 项 目 仪容仪表(1-5) 稳定性/忠诚度(1-5) 沟通表达能力(1-5) 专业与工作经验(1-5) 参加初试日期: 人 力 资 源 部 初 试 意 见 评价得分 面试意见: 面试结论:  通过  待定  不通过 面试人签字: 考 评 项 目 分 析 判 断 能 力(1-5) 日期: 评价得分 面试意见: 部 门 面 试 意 见 专 业 技 能 水 平(1-5) 创 新 思 维 能 力(1-5) 工 作 经 验 细 化(1-5) 面试结论:  通过 岗位建议:拟安排岗位  待定  不通过 面试人签字: 日期: 人 事 总 监 复 试 意 见 分 管 领 导 复 试 意 见 综合评价: 面试结论: 通过  不通过 面试人签字: 面试结论: 通过 面试意见: 日期:  不通过 面试人签字: 日期: 运营总裁审批: 签字: 日期: 董事长审批: 签字: 日期: 备注:各评价要素满分 5 分:5 分为好,4 分为较好,3 分一般,2 分为较差,1 分为差,合计 10 分以下直接淘汰。

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