知识库

2013集团人力资源部目标责任书(绩效考核方案)

网站:知识库   来源:网络收集

集团人力资源部 2018 年度目标责任书及奖励方案 发约人单位:XXX 集团有限公司 受约人单位:集团人力资源部 签约日期:二〇一二年三月

人力资源部经理 2018 年度目标责任书 责任书编号: JTRLZYB-2012 发约人: 受约人: 职位: 职位: 为使集团人力资源部 2012 年工作计划落到实处,按照责、权、利对 等的原则,双方在协商一致的基础上签订年度目标责任书。

一、责任书有效期:2012 年 1 月 1 日至 2012 年 12 月 31 日 二、年度考核指标: 维度 组织管理 招聘管理 绩效管理 重点工作计划 行为能力 衡量指标 各公司编制合理性 招聘达成率 绩效考核实施计划达成率 重点工作落实与推动状况 内部员工满意度 目标 编制合理 满足内部需求 按计划完成 按计划完成 满意 权重 15% 10% 15% 30% 30% 计算方式 详见考核 细则 三、发约人将依据本责任书对受约人 2012 年度工作进行考核,发约 人根据责任书完成情况,按考核办法给予奖罚; 四、如涉及公司受约人变更、组织调整等影响部门工作以及考核业 绩的重大事项,经发约人同意,将重新确定考核目标并重新签订责任书。

五、附件:1:年度指标考核细则 2:考核激励方案 发约人: 时间: 受约人: 时间: 2/4

附件 1: 年度指标考核细则 序 号 1 考核指标 各公司编制 合理性 定义或公式 公司人员编制的控制 适度 权重 考评说明 备注 由集团 财务部 15% 发现一起子公司超编,扣 2 分 0-60 分:不能满足内部需求 60-80 分:通过努力尚有部分关键职位不能 满足内部需求 80-100 分:能快速有效能够满足内部岗位 需求 0-60 分:推进不力、毫无结果 60-80 分:付出努力但推进缓慢 80-90 分:基本能按计划推进 90-100 分:推进有力,成效明显 1.后备干部培养计划(2%) 2.集团中层、高层干部培养计划(3%) 2 招聘达成率 满足内部需求状况 10% 3 绩效考核实 施计划达成 率 绩效考核项目按照公 司计划落实 10% 干部培养 5% 4 重点工作计 划 集团人力资源管理体 系建立 15% 按计划进行实施并考核 子公司人事制度完整 5% 年内各子公司人事管理类制度完整, 有一个 子公司未完成扣 0.5 分 薪酬福利制度完善 5% 按计划进行完善并考核 1.考评方式:由人力资源部组织问卷 2.考评维度及权重:上级(18%)、同级(8%)、 下级(4%) 3.考评周期:1 次/年 5 内部员工满 意度 内部员工问卷总 体得分情况 30% 3/4

附件 2: 考核激励方案 根据公司经营发展情况、市场工资水平变动情况,以年为周期对受 约人的基本薪酬进行调整。

主要从当年基本年薪的构成及后续调整两方 面进行。

1. 年薪的计算与构成: (1)年薪制收入 = 考核年内累计月固定工资 + 年底补足 其中,月固定工资 = 目前月薪 (2)年度收入 = 基本年薪 * 绩效系数 (3)年底补足 = 年度收入 – 月固定工资 * 13 2. 基本年薪的后续调整: (1)绩效等级当年达到 S 级的,受约人次年年薪上调 10%; (2)绩效等级当年达到 A 级的,受约人次年年薪上调 5%; (3)绩效等级当年达到 B 级的,不调整受约人年薪; (4)绩效等级当年达到 C 级的,受约人次年年薪下调 10%; (5)绩效等级当年达到 D 级的,受约人次年年薪下调 15%或考虑解聘 受约人。

等级定义 等 标 级 准 优秀 S 92 分或以上 1.1 次年上调 10% 良好 A 80-91.9 分 1.05 次年上调 5% 一般(称职) B 70-79.9 分 1 次年不调薪 存在不足 C 60-69.9 分 0.85 次年下调 10% 较差 D 60 分以下 0.7 次年下调 15% 或考虑解聘 绩效系数 调薪方式 4/4

相关内容
  • 2013年公司绩效考核方案

    2013年公司绩效考核方案

    2013年公司绩效考核方案...

  • 2013绩效考核方案

    2013绩效考核方案

    2013绩效考核方案...

  • XX集团绩效考核方案2013

    XX集团绩效考核方案2013

    XX集团绩效考核方案2013...

  • 某合肥某公司人力资源部2010年度绩效考核目标责任书

    某合肥某公司人力资源部2010年度绩效考核目标责任书

    某合肥某公司人力资源部2010年度绩效考核目标责任书...

  • 2013年下半年生产部主管绩效考核表方案

    2013年下半年生产部主管绩效考核表方案

    2013年下半年生产部主管绩效考核表方案...

  • 2013年公司级绩效考核方案

    2013年公司级绩效考核方案

    2013年公司级绩效考核方案...

  • 003-合肥某公司人力资源部2010年度绩效考核目标责任书(DOC 50页)

    003-合肥某公司人力资源部2010年度绩效考核目标责任书(DOC 50页)

    003-合肥某公司人力资源部2010年度绩效考核目标责任书(DOC 50页)...

  • 集团绩效考核方案(2013年)

    集团绩效考核方案(2013年)

    集团绩效考核方案(2013年)...

  • 2013年社区绩效考核方案

    2013年社区绩效考核方案

    2013年社区绩效考核方案...

  • 华力集团绩效考核年度目标责任书

    华力集团绩效考核年度目标责任书

    华力集团绩效考核年度目标责任书...

  • 网友在搜
  • 绩效考核结果
  • 绩效考核表
  • 员工绩效考核指标
  • 员工绩效考核流程图
  • 国企员工绩效考核系统
  • 员工绩效考核表模板
  • 员工绩效考核标准
  • 绩效考核目标责任书
  • 企业财务管理系统
  • 公司人力资源管理
  • ff14国服职业 漫画内严重警告夏锦文 欧美16p迅雷 河北继续教育培训平台 liberty apparel 湖南大冲关走光女视频 天津建华五金机电市场 企业团队舞蹈视频大全 张成泽遗言说了什么 壁纸桌面ipad ant 构建脚本 qt5 cadaques 彼岸无爱全文在线阅读 自学java看什么书入门 be fond of造句 用符号组成的漂亮图案 boom tiesto歌词 普林斯顿校友面试 sever2008usb驱动 rob moore 书 生活 悬浮球app 韩版春秋女连衣裙长袖 广州南沙地铁规划 2018 tpa3110ld2无声音通病 writeandflush 收不到 素描画 四种爱 路易斯 luxu-901磁力链接 vl princ to string 海尔空调老总是谁 ios coredata 删除表 k468 r语言计算均值 c和h2so4反应方程式 手机桌面图标摆放心形 仙剑6一张奇怪的纸条 王者之剑 applewatch3 表带太长 atelier tia cg下载 素描头像素材 zookeeper集群配置 g7x markii 视频功能 台湾机场捷运 connectome db look at my ass hole something about you 苏沐橙x莫凡 梦乃爱华snis006ed2k 凯有繁体有几笔? chianti classico价格

    All Right Reserved 知识库

    声明:本站内容源于网络,出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考,请咨询相关专业人士。

    如果无意之中侵犯了您的版权,或有意见、反馈或投诉等情况 网站地图 网站栏目